Willkommen bei
Martin J. Gerloff

Ich bin Ihr systemischer Berater, Therapeut und Teamentwickler mit Sitz im Kanton Bern. Ich unterstütze Führungskräfte, Teams, Einzelpersonen sowie Paare und Familien dabei, Herausforderungen über systemische Methoden erlebnisorientiert und ressourcenstärkend zu meistern. Mein Ansatz kombiniert klassische systemische Beratung, Therapie und Teamentwicklung mit erlebnisorientierten Methoden wie der systemischen Heldinnen und Heldenreise, Landart oder meditativen Bogenschießen. Dynamische Prozesse der Arbeitswelt werden mit dieser Methodenvielzahl nicht nur besprochen, sondern praktisch erfahrbar gestaltet. So kann nachhaltige Gruppendynamik entwickelt werden, die den Arbeitsalltag spürbar erleichtert und messbar zu mehr Erfolg führt. Mit lösungsorientierter Arbeit, Präsenz im „Hier und Jetzt“ und mit individuell auf Ihre Anliegen zugeschnittenen Angebote begleite ich Sie– sei es in Einzelberatung oder Teamentwicklung. Mein Ziel ist es, gemeinsam mit Ihnen wirksame Veränderungen zu initiieren, innere Ressourcen zu aktivieren und nachhaltige Lösungen zu gestalten.

Ich biete Ihnen professionelle Unterstützung und Begleitung bei unterschiedlichen Herausforderungen und Fragestellungen in Ihrer beruflichen oder privaten Biografie. Ich unterstütze Sie in verschiedenen Lebensbereichen wie Partnerschaft, Familie und Beruf. Als in Deutschland und der Schweiz anerkannter systemischer Therapeut und Berater arbeite ich mit Ihnen zusammen, um ein tieferes Verständnis für die zugrunde liegenden Denkdynamiken und Verhaltensmuster in Ihrem Leben zu entwickeln. Durch das Erkennen von hinderlichen Denk- und Verhaltensmustern kann eine Distanzierung zu den eigenen Gedanken emanzipiert werden. Innere Anteile, oder das innere Team sind in jedem von uns allgegenwärtig und nicht immer stehen sie uns mit Rat und Tat freundschaftlich zur Seite. Teilweise übernehmen sie die Führung im Alltag und hinterlassen einen faden Beigeschmack. Wie kann ich mich von meinen eigenen Gedanken distanzieren und somit gelassener, ruhiger und ausgewogener werden? Indem ich bemerke, dass ich nicht bin, was ich denke.

Entdecken Sie die Kraft der Systemischen Beratung, Therapie und Teamentwicklung. Vereinbaren Sie Ihren Termin für Ihre entschiedenen Veränderungen jetzt.

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Systemische Beratung für Führungskräfte und Mitarbeitende

Die Systemische Beratung für Führungskräfte und Mitarbeitende ist eine spezialisierte Form der Beratung, die sich auf die Dynamik und Beziehungen in einem organisatorischen Kontext konzentriert. Systemische Beratung betrachtet Organisationen als komplexe Systeme, in denen verschiedene Elemente miteinander verbunden sind.

• Systemisches Denken durch Systemische Beratung: Die Systemische Beratung betrachtet Organisationen als komplexe Systeme, in denen verschiedene Elemente miteinander verbunden sind. Führungskräfte und Mitarbeitende werden ermutigt, über die Auswirkungen ihres Verhaltens und ihrer Entscheidungen auf das gesamte System nachzudenken.
• Systemische Beratung geht Konflikte konstruktiv an: Die Systemische Beratung unterstützt Führungskräfte und Mitarbeitende dabei, Konflikte konstruktiv anzugehen und Lösungen zu finden, die für alle Beteiligten akzeptabel sind. Dabei werden unterschiedliche Perspektiven berücksichtigt und gemeinsame Ziele angestrebt.
• Kommunikation und Feedback in der Systemischen Beratung: Die Systemische Beratung beinhaltet die Förderung einer offenen und effektiven Kommunikation zwischen Führungskräften und Mitarbeitenden. Es werden Techniken und Strategien vermittelt, um klare Botschaften zu senden, aktiv zuzuhören und konstruktives Feedback zu geben.
• Systemische Beratung entwickelt Führungskompetenzen: Die Systemische Beratung unterstützt Führungskräfte dabei, ihre Fähigkeiten und Kompetenzen weiterzuentwickeln. Dies umfasst das Erkennen eigener Verhaltensmuster, die Stärkung der Führungsfähigkeiten und die Förderung eines wertschätzenden und motivierenden Arbeitsumfeldes.

Die Systemische Beratung für Führungskräfte zielt darauf ab, das Potenzial des gesamten Systems freizusetzen und positive Veränderungen in der Organisation zu bewirken. Die Systemische Beratung fördert eine reflektierte und lösungsorientierte Herangehensweise, um die Zusammenarbeit, Motivation und Leistungsfähigkeit der Mitarbeitenden zu verbessern.

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Wesentliche Inhalte der Systemischen Beratung

• Präsenzorientierung: Fokus auf das gegenwärtige Erleben und Verhalten.
• Lösungsorientierung: Konzentration auf die Entwicklung von konkreten Lösungen statt Ursachenanalyse.
• Zeitlimitierung: Begrenzung der Zusammenarbeit für effiziente Ergebnisse.
• Flexibilität und Anpassungsfähigkeit: Anpassung der therapeutischen Methoden an die individuellen Bedürfnisse und Ziele des Klienten.

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Systemische Beratung, Systemische Therapie und Teamentwicklung in Erlach

Das therapeutische Verhältnis in der modernen Systemischen Beratung und Systemischen Therapie zielt darauf ab, eine gleichberechtigte und kooperative Beziehung zwischen Therapeut und Klient zu schaffen. Im Idealfall sollte diese Beziehung frei von Machtgefälle sein. Der ganzheitliche Ansatz der Systemischen Beratung und Therapie berücksichtigt die Wechselwirkungen zwischen Gedanken, Gefühlen und Verhaltensweisen sowie Einflüssen des sozialen Umfelds. Die Systemische Beratung und Therapie kann Ihnen in verschiedenen Bereichen helfen, z.B. bei Beziehungsproblemen, Stressbewältigung, Selbstwertsteigerung, Umgang mit Ängsten und Depressionen oder der Bewältigung von Veränderungen.

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Ich bin für Sie da

Treten Sie in Kontakt mit mir, um einen Termin zu vereinbaren und den ersten Schritt auf Ihrem Weg zu mehr Wohlbefinden und persönlichem Wachstum zu machen. Ich freue mich darauf, Sie auf Ihrem individuellen Entwicklungsprozess begleiten zu können.

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Teamgestaltung, Entwicklung und Entfaltung

Als anerkannter Erlebnispädagoge biete ich, bereichernd zur Systemischen Therapie und Beratung, erlebnisreiche Teamgestaltung und Teamentwicklung. Ob Familien oder Arbeitsgruppen, jede Gruppe durchläuft ähnliche Findungsprozesse, die sich immer wieder neu aufbauen, sich überschneiden und ineinander greifen. Emotionalität und Individualität, Kooperation und Zielerreichung, Dialogkultur und Leistungsfähigkeit sind nur einige Schlüsselbegriffe, mit denen sich Gruppen auseinandersetzen können, um ein friedvolleres und daraus resultierend ein qualitativ positiveres Miteinander zu entwickeln. Veränderungen können nicht angeordnet werden. Erfahrungen können nicht gedacht werden. Sie können erlebbar gestaltet werden. In diesem Prozess unterstütze ich Sie. Für eine erlebnisreiche Teamentwicklung und Teamgestaltung bieten sich meine anpackenden Angebote erstklassig an.

Möchten Sie mehr erfahren oder einen Termin vereinbaren? Kontaktieren Sie mich gern unkompliziert telefonisch oder per E-Mail. Ich freue mich auf Ihre Anfrage und werde mich umgehend bei Ihnen melden.